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如何解決保安人員之間的小衝突?

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如何解決保安人員之間的小衝突?

發布日期:2018-10-04 作者: 點擊:

貴州保安管理過程中,保安人員不可避免地會遇到一些矛盾。船長如何協調和解決對抗?


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一、首先,政策尋求“和諧”。在對抗的過程中,麵對不同背景、不同經曆、不同氣質的貴陽保安人員,船長應盡量求同存異,化解矛盾。找出運動員的相似點和閃光點,按照“求和、促發展”的方針做好事,積累美德,理智地說服群眾,是處理敵意的首要標準和出發點。


二、情感尋求“大眾”。大多數保安人員互相敵對。作為船長,在處理敵意時,必須堅持誠實、公正、不偏不倚、不短視、不依傳聞行事的理念。


三、情感追求誠實。在對付反對派的過程中,赌博网址應該始終堅持用真誠的情感解決問題,學會考慮換位,理解雙方的困難。待人誠懇,春風習習,夏雨傾聽,讓對方對未來能有些思考、鼓舞,與隊員密切聯係,使他們真正有說服力,使對方方便處理。


四、始終尋求“快”。研究發現,反對派的征兆要及時解決,不能等到反對派被提拔後再處理,這樣才能達到事半功倍的效果。


五、問“是”。要善於及時發現和捕捉主要對立麵,選擇突破點,找出雙方的關鍵點,找出導致對立麵存在的主要方麵,把握懷疑和反對的本質。


六、“活”的方式。一般來說,問題要及時解決,特殊問題要調查處理。大問題要小解決,一步一步簡化,找到好的解決辦法。隻有這樣,才能減少對立,減少疑慮,才能達到大事小事無成的標準。


堅持“六字法”,處理好隊員之間的小衝突,能夠很好地為隊員營造和諧的工作環境,促進安全部隊的健康發展。


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