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淺析保安服務企業資質評定

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淺析保安服務企業資質評定

發布日期:2017-12-14 作者: 點擊:

一、保安服務企業資質評定的重要作用


         首先,對於整個貴州保安">貴州保安行業來說,資質評定為行業的規範發展劃定了規矩。沒有規矩,不成方圓。保安行業經過30多年的成長,已經成為集人防、押運、技防於一體,服務覆蓋全國各地廣大城鄉地區,具有突出影響力的現代服務行業,對於國計民生有著較為重要的影響。但是,由於缺少明確細致的行業規範,保安企業發展分化嚴重。在一個不規範的行業中能夠產生賺錢的企業,但很難產生健康的企業。當前眾多保安企業在發展中存在的問題,核心不在於這家企業是否有“良心”,而在於國家是否給了這個行業明確的定位以及有效的規範。


        對於任何一個行業而言,企業的資質評定都是一種具有強大國家約束力和引導性的表現。在專業要求高、社會影響大、市場競爭充分的行業中開展資質評定,是這個行業走向成熟的標誌,例如建築業、軟件行業等。這對於已經走過粗放發展期,尋求專業化、正規化、科學化發展的保安行業來說,是十分重要的。

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        其次,對於保安企業來說,資質評定為企業的發展、壯大指明了方向。經過30多年的發展,現在很多保安企業十分注重規範發展,不僅做到守法經營,而且在發展過程中形成了很多對全行業有著積極意義的做法。但同時也仍有為數不少的保安企業始終停留在憑關係拿業務、靠吃空額贏利潤的低水平經營模式。就全行業而言,雖然已經有了《中國保安管理條例》等法規性文件,但在保安員證的規範使用、保安隊伍內部管理、行業準入標準等方麵,還有著很多的缺失,這也使得低水平競爭在本行業中始終處於主導地位,難以產生在全國乃至國際市場上具有重大影響力的企業,行業受主流資本關注極少,更難以通過資本導入建立市場規則下的現代企業製度。資質評定的推行,最為重要的一點就是讓初步建立了標準的保安行業發展更加規範,讓每一名保安行業的經營者都能明白從事這一行業所應遵守的基本規則和遵循的發展路徑。


二、保安服務企業資質評定存在的問題


        第一,成果運用不好,沒發揮全社會認知作用。雖然在保安行業內部各個公司對於資質評定都十分重視,也都下大力氣按照資質評定的要求去加強公司的內部建設。但是目前資質評定的運用上還存在著三個不到位,影響了其成果的運用:一是宣傳不到位。對於保安服務企業資質評定的宣傳僅僅是在行業內部進行,沒有在主流媒體、政府主管部門政務公開信息等渠道進行宣傳,因此社會上對於保安行業的資質評定普遍不了解,不知道這一評定結果所代表的意義,也不知道可以運用這一工具提高保安業務的選擇效率。二是推廣不到位。目前,資質評定工作還僅僅在北京進行試點實施,參與試點的公司數量遠遠沒有達到全國普及的標準,而實施範圍過小使得參加評定的公司數量遠遠滿足不了市場的需求,市場也就無法把這一評定結果作為進行保安公司選擇的一個要件,影響了其效果的發揮。三是配套不到位。資質評定對保安公司提出了很多硬性的要求,這些要求對於加強保安公司的正規化建設十分必要。但是,在現實工作中,為保安公司達到這些要求所提供的支持和服務遠遠不夠,客觀上影響了保安公司參與評定。例如,對於保安員持證上崗的嚴格要求,就與現在保安員培訓能力的嚴重不足不相適應。

    

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三、保安服務企業資質評定的幾點建議


        第一,提高資質評定的權威性。中國保安協會作為保安行業資質評定工作的推動者功不可沒,但是要讓這一評定真正發揮作用就必須進一步提高評定的權威性。應當由公安部在協會工作的基礎上總結經驗,製定出適用於全國的《保安企業資質標準》,盡快在全國範圍內推行,把資質評定從企業可有可無變成行業準入的基本條件。


        第二,對於國家重點單位部門的安保實施強製性資質準入。在社會治理的大環境下,越來越多原本由政府承擔的工作將由社會承擔,保安企業所發揮作用的空間也越來越大。目前,很多原本由武警等國家力量擔負保衛任務的機構、部門已經開始轉向使用保安公司。這種情況下,應當積極與這些部門協調,爭得他們對於保安行業資質評定結果的認可,並在這些部門的保安企業中選擇中率先實施強製性的資質準入。這樣,不僅可以有效提高這些重點單位部門的保安水平,也能夠為下一步明確相關保安資質的業務範圍奠定堅實的基礎。


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