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貴州保安的用工方式

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貴州保安的用工方式

發布日期:2017-11-21 作者: 點擊:

    從用工方式來講,共享單車企業可選擇保安員專職或兼職參與共享單車管理。專職的用工方式優點在於保安員可以保證管理時間、管理效果更好,缺點是購買費用高、服務的覆蓋麵有限不能發揮保安行業人力資源豐富且分布廣泛的優勢。相較而言,兼職的用工方式成本較低,可以動員整個服務業的人力資源來參與共享單車的管理,契合了共享單車分布廣的特點。但兼職的用工方式缺點也非常明顯:保安員要平衡本職工作與兼職工作,同時服務公司要科學編排工作。為保證管理成本與收益的平衡,共享單車企業可根據共享單車管理內容合理選擇用工方式。對於共享單車集中存放地,可 服務公司的合作模式以及與自有員工的工作分工等因素。對服務公司而言,專職的用工方式可按既有服務程式進行;兼職的用工方式則較為複雜。首先要科學評估每個崗位的工作暈,工作量飽和的不予安排;其次,有工作餘量的還應視保安員的勤務內容而定。(wx:securitykb)巡邏勤務最適合兼職參與共享單車管理,門衛勤務次之,守護勤務再次之,聯網報警運營可參與部分管理事項。最後,要製定科學的考核方案,引導保安員適當履職。



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     計費方式涉及共享單車企業、貴州保安">貴州保安服務公司、保安員等參與方,選擇合理的汁費方式有利於平衡各方利益。一般來說.,共享單車企業可以根據對工作量的評估與服務公司協商選擇一次支付服務費或計件付服務費。一次性付費操作簡單,當付費額度與服務公司工作量大體匹配的時候,選擇一次性付費最為合理。但考慮到共享單車的流動性、分散性對工作量大小的影響,一次性付費會導致共享單車企業與服務公司利益的失衡。計件付費以量化的勞動數量為標準支付費用,操作更為複雜,但可以很好平衡付費方與服務方的利益,如有設計合理的在線考核、計費係統,特別是手機移動終端。計件付費的前提是量化服務,共享單車企業可與服務公司協商製定各項服務的收費標準,(wx:securitykb)再根據上傳工作數據進行結算。結合用工方式來看的話,一次性付費更適合專職用工,而計件收費或許更適合兼職保安。考慮到各地發展的不平衡性,共享單車企業與服務公司可因時因地選擇計費方式。

        保安參與共享單車管理是解決共享單車發展治理困境的一種可能方案。隨著社會對共享單車市場管理需求的進一步加大,服務業與共享單車企業的深入合作必將很快到來。



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