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保安為何難“保安”?保安為何難“保安”?

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保安為何難“保安”?保安為何難“保安”?

發布日期:2016-12-30 作者: 點擊:

  保安為何難“保安”?

  日前,一則新聞在網上引起關注。在安徽省天長市,一男子因感情問題,在當地公安局門前駕車撞倒自己的前妻和一同行男子,導致男子死亡、前妻受傷。監控視頻顯示,行凶後,涉事男子下車腳踹倒地二人,公安局門口保安目睹全程卻並未製止。事情發生後,當地公安局以“當事保安處置不當”為由將保安解雇。

  按照警方的說法,當事保安今年四十多歲,隸屬於當地一家保安公司,剛來公安局不久,平時主要負責進出人員核查登記等工作。事後,這名保安自稱“被嚇傻了,一時間沒反應過來”。這似乎道出保安行業的隱憂:保安究竟能否“保安”?

  保安是普通市民的一道安全防線,在社區、商場、校園等場所負責保護百姓的安全,與百姓密切相關。而近年來屢屢出現的保安“保而不安”的事件讓保安素質備受詬病,究其原因,是行業吸引力下降,導致一些年齡大、素質低的人員進入了保安隊伍,未能發揮保安應有的作用。

  此番保安“不保安”,在公安局門口丟了飯碗的窘相,不僅讓人“眼鏡跌了一地”,也折射出保安隊伍令人擔憂的現狀:隊伍老齡化、缺乏應急技能、培訓不夠嚴格。畢竟,人們都不願看到保安成為給領導敬禮的機器,或者成為塑造“安全感”的擺設。

  解雇保安後,天長市公安局稱“將舉一反三,加強單位安保”。現在看來,一個活生生的“保安不‘保安’”的例子已經被舉起,“反三”恐怕還要從設定招聘門檻、進行入職培訓、提高工資待遇三方麵入手。

  這就需要保安公司在招聘時根據崗位要求設定相應年齡、學曆等門檻,並在上崗前對保安隊員進行係統培訓,確保公共場所的保安具備應對突發事件的技能,而上述兩項措施要以提高保安行業待遇為前提。

  很長時間以來,保安隊伍的“出鏡率”高,但待遇卻不高,一些保安公司成為公安局的關係戶賺錢的“錢袋子”,對保安隊員“內扒一層肉,外扒一層皮”,在降低了保安收入的同時,也降低了保安行業的吸引力和保安隊員的素質。須知,在利益麵前,百姓人身安全才是最高標準,至於借此攫利而讓保安“不保安”的做法,理應慎重


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